上面是某大型互联网公司某部门定义的测试同学能力模型。

大体上这个能力模型将测试同学分成了4个等级，分别是1级到4级，其中1级能力最弱，4级最强。

在打怪升级的途中，该模型还定义了一些技能点，分别是

• 测试用例：大概是指用例的设计能力吧
• 探索性测试：应该是指的测试经验，有经验才能探索，毕竟探索性测试又叫老司机测试
• 测试自动化：大概是指的测试效率这块，通过自动化技术去提升测试效率
• 分析定位：帮开发定位bug
• 后台开发：后台开发能力。为什么没有前端和客户端开发呢？所以这个应该改成开发能力会更合理一点
• 创造力：顾名思义了

每个级别都对应了6个不同维度的指标描述，作者水平有限，觉得密密麻麻的文字看得不是特别清晰，所以斗胆用一些简单的关键字来概括一下，一家之言，不用过分解读。

第一级：入门 学习 模仿

• 测试用例设计需要入门
• 探索性测试在有经验同学的指导下可以完成
• 测试自动化维护现有的东西
• 尝试一下分析定位
• 学一些开发技能
• 不要求创造力，但要有能力去模仿

第二级： 独立 担当 熟练

• 独立设计用例，要求熟练
• 独立探索
• 独立做模块级的自动化测试
• 努力分析定位
• 掌握一些基本的技术技能
• 可以独立工作和成长了

第三级： 精通 深入 独当一面

• 用例方面要对质量结果负责，就是说以前是一个人在战斗，现在是要带领大家战斗
• 业务熟练
• 框架级的自动化测试开发
• 精通某个方向的分析定位
• 具有架构能力
• 有优秀的创造力

第四级：兼济天下 高屋建瓴 格局

• 测试专家
• 业务专家，并且可以指导他人
• 自动化做成体系
• 开发专家，基础扎实
• 架构专家
• 指导力max

前两级个人是觉得中规中矩的，没有太多的分歧。第三级其实就是带管理责任的测试专家，有点问题，但至少逻辑上是可以自洽的。第四级基本上属于斗战胜佛，江湖很少有此类的传说，最简单的反驳逻辑就是都有这个能力了，做点啥不好，为什么还要做测试？

所以当我第一眼看到这个图时，我觉得前两级是我们可以去企及和努力的。第三级看机缘，第四级有点玄幻，大家看看就好。

总之测试同学打怪升级之路是有方向的，满级之路比较遥远，我们一起加油。