测试圈TC：又到一年换工作季

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又到一年换工作的季节，这里给同学一点建议！

不要频繁的跳槽

如果你保持一年一跳的频率，或者更短，那么你可能需要慎重了。因为频繁的跳槽会给下家公司造成一种不稳定的感受。诚然，跳槽会成为薪资进阶的一种手段。比如你第一年的工资是5000，按照每年20%的加薪节奏加，这其实已经很高了，其实很多公司达不到这个幅度。

5000 -> 6000 -> 7200 -> 8640。至少需要四年才能达到8000+ ，但如果你工作满一到两年且具备扎实的测试基础，很可能通过跳槽就可以直接达到8k 或 1W。但是这种增长会随着年龄消减，比如你工作8年时达到30K，就很难通过跳槽达到50K。因为能提供50K职位并不多，另一方面综合能力的要求也会变得很高。参考金子塔模型，只有少数人站在塔顶。

不要妄图通过跳槽来提升技能

我经常听到测试同学抱怨，现在的工作没有技术含量。希望通过跳槽来学到更多技术，如自动化测试、性能测试等。哪怕工资提升不多也可以接受。

公司和学校是不一样的，公司招人是看你具备什么样的技能，可以帮助公司带来什么价值。这是公司招聘和支付薪水的标准。并且是创造环境帮助你成长的。反过来，当你成长了之后，是否会觉得当前薪水已经不匹配自己的技能，从而谋求更多高薪水？

当然，好的公司会帮助员工一起成长。但最终也是为了自身的发展。

“大多数公司希望招聘到牛X的人来提升团队的能力，大多数人又希望加入牛X的团队来提高自己的技能。” 这是一个长期存在的矛盾。

所以，我们要善于挖掘工作中的测试需求，并且通过勤奋好学习得解决需求的技能，把这些技能真正变成自己的能力。这样以才会有更优秀的团队邀请你加入。

不要只看“薪水”

当有多家公司满足了你的期望薪资之后，就不要把薪水作为权衡标准了。好的公司是可有助于你今后的发展的。我有一个朋友，当初在选择工作时，因为其中一家外包公司多给了几百块钱，而选择了外包，结果发现外包公司没有发展而选择跳槽，之后的几份工作也因为各种原因继续选择外包。几年过后，发现自己只熟悉一类系统的测试。简历上也没有擅长技术积累，跳槽的范围和薪水都受到了很大的局限。

所以，要有长远的眼光去评估新的工作，这个行业是否有未来？是否是自己喜欢的业务？公司文化与发展。是否为下一次的跳槽提供更大的空间。